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子公司動(dòng)態(tài)

一是高度關(guān)注員工合理訴求,通過組織現(xiàn)場觀摩、參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等為員工提供能力提升的平臺(tái),不斷提高員工的執(zhí)行力。二是積極開展“職工之家”建設(shè),充分利用指揮部有限空間,配備簡易運(yùn)動(dòng)器材,為員工提供業(yè)余休閑場所,同時(shí)定期組織開展羽毛球、足球運(yùn)動(dòng),豐富員工業(yè)余文體生活。三是認(rèn)真落實(shí)“送溫暖”活動(dòng)及“三不讓”承諾,對(duì)困難員工進(jìn)行調(diào)查摸底,組織全體員工進(jìn)行體檢,把指揮部的關(guān)懷送到員工的內(nèi)心深處。四是辦理工傷保險(xiǎn),為指揮部及各工區(qū)員工投保共計(jì)XX萬元,保險(xiǎn)期限為2015年11月11日至2019年7月13日,保障其合法權(quán)益。